ADENORE

Guide pratique pour construire et manager des équipes performantes et engagées.

Ludovic Girodon insiste sur l’importance de recruter avec soin, développer les talents, instaurer une culture d’équipe forte, favoriser l’autonomie, gérer les conflits et stimuler la motivation.

Le livre propose des outils concrets pour transformer une équipe en un collectif aligné, performant et épanoui.

Christian Thiebaut compare le management au jardinage, invitant les managers à cultiver le potentiel de leurs équipes comme on soigne un jardin. À travers des métaphores, il souligne l'importance de préparer le terrain (vision et valeurs), semer (former et motiver), arroser (encourager), tailler (recadrer) et récolter (valoriser les réussites). Un livre qui prône un management humain, patient et durable.

Cécile Dejoux et Emmanuel Léon explorent les transformations nécessaires pour que les managers trouvent leur place dans l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle.

À travers trois axes — se transformer soi-même, repenser les espaces de travail, et réinventer la collaboration —, elles montrent comment acquérir de nouvelles compétences (agilité, design thinking, numérique) et collaborer efficacement avec les humains, les robots et l’IA.

Étayé par des recherches et interviews, ce livre prône un leadership humaniste et "augmenté" pour relever les défis de cette nouvelle civilisation numérique.

​Stéphane Moriou explore l’art du feed-back comme outil essentiel de croissance personnelle et professionnelle.

Loin d’être un simple outil de communication, il incarne une révolution du leadership, passant de la soumission à l’engagement.

Ce livre donne les clés pour donner, recevoir et utiliser le feed-back pour inspirer, faire confiance et créer des relations enrichissantes.

Dans un monde où télétravail et numérique redéfinissent le management, Gaël Chatelain-Berry propose un guide pratique pour accompagner efficacement les équipes avec bienveillance. À travers des exemples concrets et des conseils avisés, il explore des thématiques clés comme le maintien du lien à distance, la gestion des émotions, la motivation des collaborateurs, et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ce livre offre des pistes de réflexion essentielles pour les managers d’aujourd’hui et de demain, combinant performance et épanouissement.

Vincent Lenhardt explore un leadership innovant qui combine contrôle et confiance pour libérer l'intelligence collective et responsabiliser les équipes. Il propose une transition vers un management hybride, équilibré et ouvert, capable de fédérer des acteurs interconnectés et coresponsables pour une gouvernance efficace et durable.

Les auteurs proposent une méthode clé en main pour fédérer et faire coopérer une équipe efficacement.

À travers 10 étapes illustrées et 60 fiches pratiques, ce guide aide à renforcer la confiance, définir des objectifs communs, décider collectivement et célébrer les réussites, tout en fournissant outils et ressources pour réussir ensemble.

Ce livre propose 50 pratiques innovantes pour transformer le management traditionnel, devenu inadapté à un monde en mutation. À travers des retours d'expérience d'entreprises variées, il aide dirigeants et managers à concilier épanouissement individuel et performance collective. Théorique et pragmatique, il offre des clés pour surmonter les résistances au changement, adopter de nouvelles formes de collaboration et initier une démarche d’innovation managériale.